SZKOLENIA
Twój rozwój kompetencji
Nasze szkolenia
Zobacz jakie szkolenia organizujemy w najbliższym czasie
KOMPETENCJE W PIGUŁCE
Kompetencje to połączenie WIEDZY (wiedzieć CO zrobić), UMIEJĘTNOŚCI (wiedzieć JAK to zrobić) i POSTAWY (chcieć tego dokonać na wysokim poziomie). Najczęściej dzielone są na twarde i miękkie.
Kompetencje twarde to między innymi wiedza specjalistyczna, znajomość języków obcych, prawo jazdy czy umiejętność obsługi programów. Są konkretne i mierzalne, potwierdzone dyplomami, certyfikatami potrzebnymi do wykonywania konkretnej pracy. Do tej grupy kompetencji zaliczamy przede wszystkim posiadaną wiedzę i umiejętności.
Kompetencje miękkie dotyczą postawy, cech psychofizycznych i społecznych, koncentrują się na zachowaniu człowieka, postawach, sposobie bytowania. Dotyczą przede wszystkim zarządzania własną osobą, motywacji oraz umiejętności interpersonalnych, np. komunikatywności, efektywności, umiejętności pracy w zespole, odporności na stres.
Zarówno kompetencje twarde jak i miękkie wpływają na jakość wykonywanej przez nas pracy i jej efektywność. Do niedawna jednak, pracodawcy skupiali się podczas rekrutacji na kompetencjach twardych, nie doceniając miękkich.
Dzisiejsi pracodawcy oczekują już nie tylko wiedzy i doświadczenia – chcą, by ich pracownicy wyrażali chęć rozwoju, byli zmotywowani do pracy, zaangażowani, wykazywali się inicjatywą, efektywną komunikacją i poprzez umiejętność uczenia się, potrafili posiadaną wiedzę wykorzystać w praktyce.
Im wyższe stanowisko, tym większą wagę pracodawcy przywiązują do umiejętności miękkich, ponieważ przekładają się one bezpośrednio na efektywność i zachowania ich podwładnych.
To właśnie ich brak często powoduje, że osoba z doświadczeniem zawodowym ma w dzisiejszych czasach trudności w znalezieniu pracy.
Obszary naszych szkoleń kompetencyjnych
Kontakt
Justyna Miśtal
T:+48 666 388 834
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.